যোগ্য প্রার্থীর সংকটে শূন্য থাকছে হাজারো পদ

◉➤ বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের (পিএসসি) প্রকাশিত ৪৭তম বিসিএসের চূড়ান্ত ফলাফল নতুন করে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন সামনে এনেছে। দেশে যেখানে প্রতি বছর লাখ লাখ চাকরিপ্রার্থী বিসিএস পরীক্ষায় অংশ নেন, সেখানে কেন হাজার হাজার ক্যাডার পদ পূরণ করা যাচ্ছে না?

চূড়ান্ত ফল অনুযায়ী, ৪৭তম বিসিএসে ৩ হাজার ৬৬৩টি ক্যাডার পদের বিপরীতে সাময়িকভাবে সুপারিশ করা হয়েছে মাত্র ১ হাজার ৩২০ জনকে। পাশাপাশি ২০১ জনকে নন-ক্যাডার পদে সুপারিশ করা হয়েছে। অর্থাৎ ঘোষিত ক্যাডার পদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ-ই শূন্য থেকে গেছে। সংখ্যার হিসেবে প্রায় ২ হাজার ৩৪৩টি পদে উপযুক্ত প্রার্থী পাওয়া যায়নি।

তবে এই সংকট সব ক্যাডারে সমানভাবে দেখা যায়নি। প্রশাসন, পুলিশ, কর, স্বাস্থ্য ও কৃষির মতো সাধারণ ক্যাডারে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক প্রার্থী সুপারিশ পেয়েছেন। কিন্তু প্রকৌশল, সাধারণ শিক্ষার বিভিন্ন বিষয়, পরিবার পরিকল্পনা, গণপূর্ত এবং অন্যান্য বিশেষায়িত টেকনিক্যাল ক্যাডারে বহু পদ ফাঁকা থেকে গেছে। কোথাও কোথাও কয়েক ডজন পদের বিপরীতে সুপারিশ হয়েছে মাত্র এক বা দুইজন।

এ থেকেই স্পষ্ট হয়, সমস্যা বিসিএস পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা নয়, সমস্যা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের যোগ্য ও দক্ষ প্রার্থীর সংকট নিয়ে। পিএসসির নীতিও একই কথা বলে। কমিশনের দায়িত্ব শুধু পদ পূরণ করা নয়, যোগ্য ও উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করা। অর্থাৎ নির্ধারিত মান অর্জন করতে না পারলে পদ খালি থাকলেও কাউকে সুপারিশ করা হয় না।

অনেকে মনে করছেন, বিসিএস পরীক্ষা আগের তুলনায় অনেক কঠিন হয়ে গেছে। আবার অন্য একটি মত হলো, দেশের উচ্চশিক্ষা ব্যবস্থা প্রয়োজনীয় দক্ষ মানবসম্পদ তৈরি করতে পারছে না। বাস্তবতা সম্ভবত এই দুইয়ের মাঝামাঝি।

বিশেষ করে প্রকৌশল, চিকিৎসা, শিক্ষা ও অন্যান্য বিশেষায়িত ক্যাডারে প্রয়োজন বিষয়ভিত্তিক দক্ষতা, পেশাগত প্রস্তুতি এবং ব্যবহারিক সক্ষমতা। কিন্তু বিশ্ববিদ্যালয়ের পাঠক্রম, ল্যাব সুবিধা, গবেষণা ও বাস্তবমুখী প্রশিক্ষণের সীমাবদ্ধতার কারণে অনেক স্নাতক কর্মক্ষেত্রের প্রত্যাশিত মানে পৌঁছাতে পারছেন না।

আন্তর্জাতিক বিভিন্ন গবেষণাও দেখিয়েছে, বাংলাদেশে প্রতিবছর বিপুলসংখ্যক তরুণ শ্রমবাজারে প্রবেশ করলেও দক্ষতার সঙ্গে চাকরির বাজারের চাহিদার বড় ধরনের অমিল রয়েছে। অর্থাৎ ডিগ্রিধারীর সংখ্যা বাড়লেও প্রয়োজনীয় দক্ষ মানবসম্পদ সেই অনুপাতে তৈরি হচ্ছে না।

অন্যদিকে, এটাও সত্য যে সব দায় শিক্ষার্থীদের নয়। রাষ্ট্রের জনবল পরিকল্পনা, বিশ্ববিদ্যালয়ের কারিকুলাম, পেশাভিত্তিক প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগব্যবস্থার মধ্যে সমন্বয়ের ঘাটতিও এই সংকটকে আরও বাড়িয়ে তুলছে। বিশেষায়িত ক্যাডারের জন্য প্রয়োজনীয় মানবসম্পদ কতজন তৈরি হচ্ছে, সেই পরিকল্পনা শিক্ষা ও নিয়োগ ব্যবস্থার মধ্যে যথেষ্ট সমন্বিত নয়। দিন শেষে চাকরিপ্রার্থীর অভাব বাংলাদেশে নেই, অভাব রয়েছে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের মানসম্পন্ন, দক্ষ এবং রাষ্ট্রের প্রয়োজন অনুযায়ী প্রস্তুত মানবসম্পদের।

নিউজ নাউ বাংলা/কেএ/ জেডআরসি/ ‌০২ জুলাই ২০২৬